Frau Vetrovsky-Brychta, Sie halten am Conference Day der JETZT Recruiting am 2. März die Opening Keynote mit dem Titel „New Hiring – die logische Fortsetzung von New Work“. Welche Key-Insights werden die TeilnehmerInnen von Ihrer Keynote mitnehmen können?
Alexandra Vetrovsky-Brychta: Recruiting heute ist eine tägliche Herausforderung. Denn Fachkräftemangel, Krise und veränderte Prioritäten verlangen neue Wege. Wie man darauf mit New Hiring eine strategische Antwort auf diese Challenges findet und was man als Arbeitgeber tun muss um sich gut am Arbeitsmarkt zu positionieren verrate ich in meiner Keynote. Untermauert von unseren brandaktuellen Ergebnissen der Wechselbereitschaftsstudie, die eindeutig zeigt das trotz schwieriger wirtschaftlicher Lage die Wechselbereitschaft ungebremst hoch ist.
Therese Pestl und Stefanie Kotynek von Onlyfy by XING halten außerdem am Training Day der JETZT Recruiting am 1. März einen Workshop mit dem Titel „Der gesamte Recruiting-Prozess in einer Lösung“. Können Sie bitte in wenigen Worten erläutern, was hierbei die essentiellsten Learnings sind?
Vetrovsky-Brychta: Meine zwei Kolleginnen werden in ihrem Workshop den TeilnehmerInnen zeigen und selbst erfahren lassen was es bedeutet, wenn man den Recruitingprozess seamless aus einer Hand gestalten kann und, wie dadurch die täglichen Herausforderungen von einem Prozess in eine positive Erfahrung, in ein Erlebnis, umgewandelt werden.
Was ist Ihrer Meinung nach das Faszinierende an Digital Recruiting?
Vetrovsky-Brychta: Die Daten und die Möglichkeit diese in Echtzeit zur Optimierung der Recruitingprozesse zu verwenden. Wie überall ist auch hier die Basis der Digitalisierung die Daten und damit lassen sich Insights generieren, die massiv dabei unterstützen, die richtigen Talente am richtigen Ort mit der richtigen Botschaft zu suchen.
Und was sind dabei Ihrer Meinung nach die größten Missverständnisse in dem Zusammenhang?
Vetrovsky-Brychta: Das aus meiner Sicht größte Missverständnis ist, dass man mit einer Strategie auskommt. Auch im Recruiting gilt es, sich auf die Zielgruppe, die Kandidaten, einzustellen und sie auf Augenhöhe abzuholen. Und das betrifft nicht nur Klassiker, wie Obstkorb oder gratis Kaffee, zu erwähnen. Es geht viel mehr um eine top Candidate Experience bei der das Talent sich nicht nur angesprochen durch eine attraktive Stellenanzeige fühlt, sondern auch eine auf ihn zugeschnittene Interaktion mit dem Arbeitgeber vorfindet. Und last but not least: Auch das hilft nichts, wenn die Authentizität fehlt. Alles, was im Bewerbungsprozess gezeigt wird, muss auch in Echt halten, um das Talent letztendlich zu überzeugen.
Was halten Sie von der Idee, eine Fachkonferenz wie die JETZT Recruiting generell abzuhalten?
Vetrovsky-Brychta: Viel, denn Fachkonferenzen sind ein toller Ort um sich Inspiration zu holen, Markttrends zu sehen und sich mit Gleichgesinnten auszutauschen. Und für mich persönlich eine super Gelegenheit, um direkt aus der Community die Themen zu erfahren, die den Recruitingalltag derzeit bestimmen.
Alexandra Vetrovsky-Brychta ist Business Director bei onlyfy by XING und hält die Opening Keynote am Conference Day der JETZT Recruiting. Die JETZT Recruiting findet am 1. und 2. März 2023 im SAAL der Labstelle in Wien statt – hier geht’s zum Ticketshop
